Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

Công ty TNHH Sungwoo Vina

Mức lương: Thỏa thuận Kinh nghiệm: 5 năm Nơi làm việc: Hà Nội, Bắc Ninh Trình độ: Đại học Đã hết hạn

Click vào đây để xem tuyển dụng Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự mới nhất

Nộp đơn Lưu việc làm

Mô tả công việc

- Quản trị và phát triển nguồn nhân lực đáp ứng nhu cầu công ty trong những giai đoạn cụ thể
- Lập kế hoạch tổ chức đào tạo phát triển nguồn nhân lực trong dài hạn
- Xây dựng Nội quy lao động, duy trì kỷ luật lao động trong cty
- Quản lý lao động nước ngoài: xin visa, cấp giấy phép lao động
- Kiểm soát thực hiện việc tính lương, thuế TNCN cho Cán bộ công nhân viên
- Xây dựng quy trình, tổ chức thực hiện và kiểm tra giám sát đảm bảo việc tuân thủ các quy trình trong phạm vi toàn công ty đáp ứng yêu cầu của khách - hàng, của bộ quy tắc ứng xử Liên minh các doanh nghiệp có trách nhiệm trong lĩnh vực Điện tử - RBA; Luật lao động
- Quản trị công tác hành chính văn phòng; quản lý đội xe, nhà ăn, an ninh trật tự trong công ty
- Tổ chức các sự kiện của công ty

Yêu cầu công việc

*** Kinh nghiệm: ít nhất 5 năm kinh nghiệm tại vị trí Trưởng phòng Hành chính Nhân sự của công ty hoạt động trong lĩnh vực sản xuất công nghiệp. Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc tại các cty có vốn Hàn quốc, tại các khu công nghiệp hoặc trong chuỗi cung ứng của Samsung
*** Bằng cấp: Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, lao động – xã hội, Luật…
*** Yêu cầu:
- Nắm vững và vận dụng thành thạo các quy định của pháp luật liên quan đến các lĩnh vực lao động, thuế TNCN, lao động nước ngoài…
- Có khả năng phân tích và kiểm soát rủi ro
- Kỹ năng giao tiếp và Teamwork ở cấp độ cao
- Chịu được áp lực và kiên nhẫn trong công việc
- Giao tiếp được bằng Tiếng Anh hoặc Tiếng Hàn

Phúc lợi công việc

*** Chế độ và Quyền lợi
- Lương: Thỏa thuận trong quá trình phỏng vấn
- Được tham gia các khóa đào tạo nâng cao kỹ năng nghiệp vụ theo yêu cầu công việc
- Được tham gia BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của nhà nước và một số chế độ phúc lợi khác theo luật LĐ và quy định của công ty.